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目前高校人才流失的原因主要有薪酬待遇问题、自我价值实现问题、制度与管理因素、观念与文化因素等。为促进高等教育的持续、和谐发展，防止人才流失，应树立并坚持“以人为本”的师资管理理念，构建柔性激励机制，关心知识型人才的身心健康及其精神生活，为之营造良好的教学、科研和人文环境，以提高人才的忠诚度。
高校人才忠诚度现状分析与策略研究
【摘 要】
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目前高校人才流失的原因主要有薪酬待遇问题、自我价值实现问题、制度与管理因素、观念与文化因素等。为促进高等教育的持续、和谐发展，防止人才流失，应树立并坚持“以人为本”
【机 构】
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扬州大学校机关
【出 处】
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扬州大学学报：高教研究版
【发表日期】
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2008年1期
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