【摘 要】
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绩效管理与考核是人力资源管理的核心内容之一。企业往往根据绩效考核的结果来调整员工的薪酬、岗位甚至解雇员工,旨在提高员工的劳动生产率。然而随着《劳动合同法》的颁布
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绩效管理与考核是人力资源管理的核心内容之一。企业往往根据绩效考核的结果来调整员工的薪酬、岗位甚至解雇员工,旨在提高员工的劳动生产率。然而随着《劳动合同法》的颁布与实施,这些做法可能会使企业面临法律诉讼的风险,因此《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和解除的规定必然对绩效管理体系的设计产生新的影响。
Performance management and assessment is one of the core contents of human resource management. Enterprises tend to adjust employee compensation according to the results of performance appraisal, job placement or even dismissal of employees in order to improve staff productivity. However, with the promulgation and implementation of the Labor Contract Law, these practices may expose the enterprises to the risk of legal proceedings. Therefore, the provisions of the Labor Contract Law on the performance, alteration and dissolution of labor contracts are bound to affect the design of the performance management system Have a new impact.
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