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美国心理学家马斯洛在其著作<人类动机理论>中提出,人们的需求层次从低到高分别为:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求.虽然许多人对马斯洛的观点存在着许多争论,但现在很多人在研究企业发展、企业文化、企业管理时都寻求需求层次理论的支持.笔者认为,管理者如果能在企业人力资源管理中娴熟运用这一理论,对提高企业的凝聚力将会起到重要作用.