单方面地强调技术创新和管理创新已经成为中国企业自主创新的通病。本文通过研究组织创新对核心能力的影响,力图揭示它们与企业绩效之间的关系,以求在目前知识经济的转型时代,找到一种适合中国特点的研发组织机制。本论文以天津太合管业有限公司的研发体制改革为背景,结合天津太合的现状与特点,从资源基础观的角度,分析并指出天津太合研发体制所存在的问题,并在提出解决方案的基础上进行太合研发组织的创新实践。本文首先对组
伴随着世界经济全球化的不断推进和升级,世界经济风云变幻,中国经济飞速发展,一些发达国家的跨国公司为了适应经济格局、投资环境和产业结构带来的变化,调整了其全球化的战略
系辽宁省锦州市农业科学研究所1972年自广东省农业科学院经作研究所引入的“汀171—6”中系选育成。属珍珠豆型早熟中粒花生。 据1979—1981年在锦州、大连、沈阳、阜新、铁
近些年,随着城市化的不断推进,国内很多城市排水设施落后,暴雨后城市积水问题日益突出,为人们所关注.本文简要分析了国内一些城市的城市积水现状,并针对这些问题提出了相应的