论文部分内容阅读
新年，我们发着短信，祝福每一个人“让工资飞、让奖金飞”。
去年以来，软件行业薪酬待遇持续上扬，某软件外包上市企业董事长透露，大连的软件外包平均工资将涨10%，北京和上海将涨15%。
工资涨了，给力么？
《计算机世界》报在对402名软件企业员工进行调查走访后发现，25.37%的员工对自己的薪资非常不满；34.33%比较不满；34.33%认为一般；比较满意的仅有5.97%；非常满意的员工为0——几乎所有员工都认为，自己的工资并没有体现自身的价值。
在薪资上涨的背后，软件企业背负着人才稀缺、挖角严重、成本大幅提高等巨大压力，而企业管理者也面临着平衡员工情绪的挑战。
涨薪，闹心！
员工：我要加薪
加薪了，是真的
3月2日，北京上地。
坐在记者对面的刘博穿着大帽衫和牛仔裤，头发略长，泛着红血丝的眼睛，让这个22岁、刚毕业半年多的程序员看起来有些疲惫。“现在的工作和我想的完全不同，也就待遇还过得去。”刘博说。
刘博现在的收入是4000元/月，“比前两年毕业的师兄师姐能高出1000元左右”，可刘博并不满足。“因为我是新人，年终奖少得可怜，而且每个月就拿这4000元的死工资，也只是能养活自己。”
如今他每天最盼望的，就是被公司派去出差，“最好还是长期的，能够常驻在客户现场的那种。反正我也没有女朋友，一个人很自由，而且出差有补贴，租房的费用也由公司承担，等于变相涨工资。”
其实，从2010年起，不少软件企业在招聘员工时的薪酬标准有所提高。比如东软集团维持了数年的应届毕业生3000元起薪，在2011年校园招聘时上调了500元，增加了16.7%。
根据《计算机世界》报对402名在职软件企业员工所做的薪酬调查，工作年限不足一年的软件业新人中，月收入不足3000元的占65.0%，3000元
去年以来，软件行业薪酬待遇持续上扬，某软件外包上市企业董事长透露，大连的软件外包平均工资将涨10%，北京和上海将涨15%。
工资涨了，给力么？
《计算机世界》报在对402名软件企业员工进行调查走访后发现，25.37%的员工对自己的薪资非常不满；34.33%比较不满；34.33%认为一般；比较满意的仅有5.97%；非常满意的员工为0——几乎所有员工都认为，自己的工资并没有体现自身的价值。
在薪资上涨的背后，软件企业背负着人才稀缺、挖角严重、成本大幅提高等巨大压力，而企业管理者也面临着平衡员工情绪的挑战。
涨薪，闹心！
员工：我要加薪
加薪了，是真的
3月2日，北京上地。
坐在记者对面的刘博穿着大帽衫和牛仔裤，头发略长，泛着红血丝的眼睛，让这个22岁、刚毕业半年多的程序员看起来有些疲惫。“现在的工作和我想的完全不同，也就待遇还过得去。”刘博说。
刘博现在的收入是4000元/月，“比前两年毕业的师兄师姐能高出1000元左右”，可刘博并不满足。“因为我是新人，年终奖少得可怜，而且每个月就拿这4000元的死工资，也只是能养活自己。”
如今他每天最盼望的，就是被公司派去出差，“最好还是长期的，能够常驻在客户现场的那种。反正我也没有女朋友，一个人很自由，而且出差有补贴，租房的费用也由公司承担，等于变相涨工资。”
其实，从2010年起，不少软件企业在招聘员工时的薪酬标准有所提高。比如东软集团维持了数年的应届毕业生3000元起薪，在2011年校园招聘时上调了500元，增加了16.7%。
根据《计算机世界》报对402名在职软件企业员工所做的薪酬调查，工作年限不足一年的软件业新人中，月收入不足3000元的占65.0%，3000元