论文部分内容阅读
目的 探索护理管理后备人才护理部挂职培养的做法及成效.方法 院内选拔护理骨干编入护理管理后备人才库.由护理部组织后备人才开展系统的护理部挂职培养.采用自制量表,对培养前后后备人才的状况进行问卷调查.结果 32名护理管理后备人才在挂职培养前后管理技能自评量表得分与理论、操作考试成绩比较均有统计学意义(P＜0.05),科室同事对其工作能力的满意度均较培养前显著提高.结论护理管理后备人才护理部挂职培养有利于提升后备护士长的管理技能、业务水平、组织协调能力等核心技能.