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近年来,我国地方中小银行不断发展壮大,中小银行建立有效的绩效考核制度,可以为银行实现战略发展目标提供动力基础,中小银行在完善管理制度和结构的过程中,首先要建立具有核心竞争力的績效考核制度。随着中小银行机构管理逐步走向扁平化,通过建立科学合理的绩效考核制度,提高员工工作效率.促进银行效道和内部管理水平的提高。本文通过分析比较现有银行绩效考核制度,针对建立绩效考核制度需要注意的问题,提出一些具体策略建立有效的绩效考核制度,旨在提升银行发展与经营效益。