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人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象，在西部企业中，这种现象尤其却表现得异常突出，优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响，但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失，西部地区的企业必须转变观念，走出人才管理的误区，采取有效措施。加强对人才资源的管理，堵塞人才流失的漏洞。