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未来企业的发展,不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才.正缘于对于人才管理的重视与认同,人力资源管理无论在理论研究和企业实践上都有了飞的跨越.从人事管理到人力资源管理也不过数年,管理学界便又提出了人力资本经营论.这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新,它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革.