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摘 要：精神文明建设创建活动，是开展思想政治工作的重要载体，是对职工进行思想教育、弘扬企业先进文化的有效途径。当前，国有企业改革发展所面临的新情况、新问题不断出现，企业职工的思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中。面对这些情况，如何加强企业精神文明建设，以精神文明创建为载体推进思想政治工作方式方法创新，是当前我们需要认真研究的新课题。
关键词：精神文明；思想政治工作；创新
国企精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与各种先进管理理念相结合，创新思想政治工作方式方法，是推进企业改革发展的必然要求，也是企业与时俱进的重要标志。因此，要深入开展精神文明创建活动，并使之成为宣传科学理论、传播先进文化、弘扬社会正气、塑造美好心灵的重要阵地，为打造“五商中交”提供思想保证、精神动力和智力支持。
一、切实提高对国有企业精神文明建设重要性的认识
精神文明建设既是国有企业改革发展的重要内容，也是改革发展的重要目标。抓好国有企业精神文明建设，必须在思想上有清醒的认识。
（一） 精神文明建设有利于提高企业形象
企业的精神文明建设对其本身来说，能够对企业内部职工的生产生活产生影响，能够提高企业广大职工的整体思想素质。此外，企业也能通过自己的精神思想、文化理念影响到它的客户、合作者和竞争者。
（二） 精神文明建设有利于营造良好的工作氛围
国有企业的精神文明建设以其自身的科学性、進步性引导企业职工转变传统的思想观念，抛弃过去自私自利的旧思维，增强企业职工之间的互敬互爱，树立团队意识和合作意识，营造良好的工作氛围。
（三） 精神文明建设有利于企业的转型升级
随着社会主义市场经济的快速发展，作为占据市场主导地位的国有企业，转型升级势在必行。面对这种情况，国有企业迫切需要加强精神文明建设，在强大的精神力量的指导下避免企业走上错误的道路。
二、创新方法，形成思想政治工作新亮点
我党已经在全国执政69年，拥有8000多万名党员，党所处的社会坏境、经济环境发生了很大变化，党的自身情况也发生很大变化。在新形势下，传统的思想政治工作方式方法已经跟不上时代的步伐。如何做好精神文明创建活动，进而推进企业的思想政治工作，就需要方法上的创新。
一是切实开展好各项争先创优活动，方法要由过去的强制性、指令性转变为适应施工现场要求的参与性、指导性。公司每年都会开展“青年突击队”活动、“创岗建区”活动、“职工之家建设”活动等。在实际实行中，活动组织者往往对活动的开展效果起到至关重要的作用，其既不能满足于开开会、讲讲话、走形式、图过场，使活动失去本意；也不能急于求成，急功近利，使党员群众产生厌烦情绪；各项活动要从抓好认识、创建氛围入手，结合各项目施工生产实际制定方案和目标并明确各参与方责任，严抓落实严格考核，同时多途径做好宣传工作。
二是要创造性开展其他形式的职工广泛参与并容易接受的精神文明建设活动，增强思想政治工作的吸引力、感染力与说服力。公司开展精神文明建设活动时，要围绕现场施工生产情况，适时开展应急比武大赛、岗位技能比赛、安全知识竞赛等活动，要充分调动起工程、安质、物设、试验等各部门技术人员的积极性，培养职工钻研技术、爱岗敬业的优良品德；积极拓宽载体，善于利用微信公众号、微博、论坛等新兴媒体，发布小知识、新动态、微电影等，把活动拓展到互联网和移动终端上；善于因地制宜发挥阵地优势，组织广大党员、团员参观反腐倡廉警示教育基地、革命传统教育基地等，把学习带到课堂之外。
三、创新内容，坚持与时俱进和实际相结合
受传统思想政治工作的影响，企业往往习惯于灌输式的教育，思想政治工作内容相对单一，在一定程度上造成思想政治工作游离于业务工作、职工参与热情不高、实际效果不佳的情况。在当前新形势下，国有企业职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，职工的思想、价值取向呈现多元化发展的趋势，思维更加活跃，精神文化需求日益增长，这就要求思想政治工作在内容上必须推陈出新。
一是用先进事迹激励人。要注重发掘、培养和宣传先进典型，特别是工作在施工一线的先进人物、先进事迹，用身边的人、身边的故事教育引导广大中交人，积极营造比先进、学先进、赶先进的良好氛围。近年来，中国交建涌现出了林鸣、王晓锋等一批先进典型，通过持续不断地宣传和学习，这些充满时代感、饱含正能量的先进个人，正成为凝聚企业发展合力、引领中交核心理念的旗帜。
二是抓廉政建设警示人。加强党风廉政建设，是社会主义精神文明建设的重要内容，决定着精神文明建设的进程。在日常的思想政治工作中，要善于利用现代化的办公条件开展观看典型案例图片、观看教育专题片警示片等活动；要落实好“三会一课”制度，开展学习讨论，剖析案件，汲取教训，认真从世界观、人生观、价值观上对照检查，不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。
三是以丰硕成果鼓舞人。在精神文明创建过程中，企业所取得的丰硕成果往往是做好思想政治工作的最有说服力的教科书。2017年5月，中国路桥承建的肯尼亚蒙内铁路通车，这一振奋人心的消息一时间传遍了网络，让广大职工倍受鼓舞和感动。而我们的超级工程不仅仅只有蒙内铁路，还有港珠澳大桥、京沪高铁、远海岛礁等等。思想政治工作要善于以此为切入点，通过讲成就，论形势，布任务，不断激发职工胸怀全局、立足本职、为深入推进“五商中交”战略而奋斗的工作热情。
四、创新机制，为精神文明建设注入活力。
精神文明创建要靠自觉，更要靠机制。国有企业精神文明建设是一项长期的战略任务，必须有科学完备、符合实际、行之有效的创新机制作保障。为此，我们需要紧密结合企业的发展实际和发展目标，促使企业精神文明建设机制在改进中加强，在加强中创新，在创新中完善。
一是建立健全领导机制。建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、主管部门组织协调、有关部门各负其责、干部职工共同参与的领导体制和工作机制。在精神文明创建活动中，企业要始终把坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯穿与安全生产和文明施工中，成立创建活动领导小组，明确责任，落实措施，做到季有检查，半年有小结，年终有考核，使精神文明与物质文明同检查、同考核、同奖罚。
二是创建保障机制。明确企业党委主要领导为精神文明建设工作的第一责任人，把精神文明建设工作情况与干部业绩考核挂钩。制定创建规划、管理考核办法等相关制度，使精神文明建设工作制度化、程序化，便于操作和考核。把精神文明建设纳入企业总体预算，保证每年投入的适度增长，为企业精神文明创建提供有力的经济支撑。
三是建立长效的宣传、教育机制。构建全方位广覆盖的宣传体系，利用媒体宣传、阵地宣传、活动宣传、文艺宣传等多种宣传形式，将施工生产中表现突出的人和事、管理经验、科研成果和文化建设等内容及时传递到各个项目，弘扬主旋律，传播正能量，加强企业与职工的互动交流。积极开展学习型企业构建工作，努力创建学习型领导班子、学习型部室、学习型支部、学习型工区和学习型班组，不断提高职工竞争意识、忧患意识、服务意识，培养职工驾驭工作的业务技能和本领。
参考文献：
[1]王志刚.探究思想政治工作新思路，推进精神文明双发展. 《工程技术》. 2016年第12期
[2]张新涛.以精神文明创建活动为载体，加强高速公路职工思想政治工作.《现代企业文化》2011年第14期.
关键词：精神文明；思想政治工作；创新
国企精神文明建设是一项系统工程，把传统文化的优秀部分与各种先进管理理念相结合，创新思想政治工作方式方法，是推进企业改革发展的必然要求，也是企业与时俱进的重要标志。因此，要深入开展精神文明创建活动，并使之成为宣传科学理论、传播先进文化、弘扬社会正气、塑造美好心灵的重要阵地，为打造“五商中交”提供思想保证、精神动力和智力支持。
一、切实提高对国有企业精神文明建设重要性的认识
精神文明建设既是国有企业改革发展的重要内容，也是改革发展的重要目标。抓好国有企业精神文明建设，必须在思想上有清醒的认识。
（一） 精神文明建设有利于提高企业形象
企业的精神文明建设对其本身来说，能够对企业内部职工的生产生活产生影响，能够提高企业广大职工的整体思想素质。此外，企业也能通过自己的精神思想、文化理念影响到它的客户、合作者和竞争者。
（二） 精神文明建设有利于营造良好的工作氛围
国有企业的精神文明建设以其自身的科学性、進步性引导企业职工转变传统的思想观念，抛弃过去自私自利的旧思维，增强企业职工之间的互敬互爱，树立团队意识和合作意识，营造良好的工作氛围。
（三） 精神文明建设有利于企业的转型升级
随着社会主义市场经济的快速发展，作为占据市场主导地位的国有企业，转型升级势在必行。面对这种情况，国有企业迫切需要加强精神文明建设，在强大的精神力量的指导下避免企业走上错误的道路。
二、创新方法，形成思想政治工作新亮点
我党已经在全国执政69年，拥有8000多万名党员，党所处的社会坏境、经济环境发生了很大变化，党的自身情况也发生很大变化。在新形势下，传统的思想政治工作方式方法已经跟不上时代的步伐。如何做好精神文明创建活动，进而推进企业的思想政治工作，就需要方法上的创新。
一是切实开展好各项争先创优活动，方法要由过去的强制性、指令性转变为适应施工现场要求的参与性、指导性。公司每年都会开展“青年突击队”活动、“创岗建区”活动、“职工之家建设”活动等。在实际实行中，活动组织者往往对活动的开展效果起到至关重要的作用，其既不能满足于开开会、讲讲话、走形式、图过场，使活动失去本意；也不能急于求成，急功近利，使党员群众产生厌烦情绪；各项活动要从抓好认识、创建氛围入手，结合各项目施工生产实际制定方案和目标并明确各参与方责任，严抓落实严格考核，同时多途径做好宣传工作。
二是要创造性开展其他形式的职工广泛参与并容易接受的精神文明建设活动，增强思想政治工作的吸引力、感染力与说服力。公司开展精神文明建设活动时，要围绕现场施工生产情况，适时开展应急比武大赛、岗位技能比赛、安全知识竞赛等活动，要充分调动起工程、安质、物设、试验等各部门技术人员的积极性，培养职工钻研技术、爱岗敬业的优良品德；积极拓宽载体，善于利用微信公众号、微博、论坛等新兴媒体，发布小知识、新动态、微电影等，把活动拓展到互联网和移动终端上；善于因地制宜发挥阵地优势，组织广大党员、团员参观反腐倡廉警示教育基地、革命传统教育基地等，把学习带到课堂之外。
三、创新内容，坚持与时俱进和实际相结合
受传统思想政治工作的影响，企业往往习惯于灌输式的教育，思想政治工作内容相对单一，在一定程度上造成思想政治工作游离于业务工作、职工参与热情不高、实际效果不佳的情况。在当前新形势下，国有企业职工队伍的构成、思想观念都发生了变化，职工的思想、价值取向呈现多元化发展的趋势，思维更加活跃，精神文化需求日益增长，这就要求思想政治工作在内容上必须推陈出新。
一是用先进事迹激励人。要注重发掘、培养和宣传先进典型，特别是工作在施工一线的先进人物、先进事迹，用身边的人、身边的故事教育引导广大中交人，积极营造比先进、学先进、赶先进的良好氛围。近年来，中国交建涌现出了林鸣、王晓锋等一批先进典型，通过持续不断地宣传和学习，这些充满时代感、饱含正能量的先进个人，正成为凝聚企业发展合力、引领中交核心理念的旗帜。
二是抓廉政建设警示人。加强党风廉政建设，是社会主义精神文明建设的重要内容，决定着精神文明建设的进程。在日常的思想政治工作中，要善于利用现代化的办公条件开展观看典型案例图片、观看教育专题片警示片等活动；要落实好“三会一课”制度，开展学习讨论，剖析案件，汲取教训，认真从世界观、人生观、价值观上对照检查，不断在思想上筑起反腐防腐的牢固防线。
三是以丰硕成果鼓舞人。在精神文明创建过程中，企业所取得的丰硕成果往往是做好思想政治工作的最有说服力的教科书。2017年5月，中国路桥承建的肯尼亚蒙内铁路通车，这一振奋人心的消息一时间传遍了网络，让广大职工倍受鼓舞和感动。而我们的超级工程不仅仅只有蒙内铁路，还有港珠澳大桥、京沪高铁、远海岛礁等等。思想政治工作要善于以此为切入点，通过讲成就，论形势，布任务，不断激发职工胸怀全局、立足本职、为深入推进“五商中交”战略而奋斗的工作热情。
四、创新机制，为精神文明建设注入活力。
精神文明创建要靠自觉，更要靠机制。国有企业精神文明建设是一项长期的战略任务，必须有科学完备、符合实际、行之有效的创新机制作保障。为此，我们需要紧密结合企业的发展实际和发展目标，促使企业精神文明建设机制在改进中加强，在加强中创新，在创新中完善。
一是建立健全领导机制。建立健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、主管部门组织协调、有关部门各负其责、干部职工共同参与的领导体制和工作机制。在精神文明创建活动中，企业要始终把坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，贯穿与安全生产和文明施工中，成立创建活动领导小组，明确责任，落实措施，做到季有检查，半年有小结，年终有考核，使精神文明与物质文明同检查、同考核、同奖罚。
二是创建保障机制。明确企业党委主要领导为精神文明建设工作的第一责任人，把精神文明建设工作情况与干部业绩考核挂钩。制定创建规划、管理考核办法等相关制度，使精神文明建设工作制度化、程序化，便于操作和考核。把精神文明建设纳入企业总体预算，保证每年投入的适度增长，为企业精神文明创建提供有力的经济支撑。
三是建立长效的宣传、教育机制。构建全方位广覆盖的宣传体系，利用媒体宣传、阵地宣传、活动宣传、文艺宣传等多种宣传形式，将施工生产中表现突出的人和事、管理经验、科研成果和文化建设等内容及时传递到各个项目，弘扬主旋律，传播正能量，加强企业与职工的互动交流。积极开展学习型企业构建工作，努力创建学习型领导班子、学习型部室、学习型支部、学习型工区和学习型班组，不断提高职工竞争意识、忧患意识、服务意识，培养职工驾驭工作的业务技能和本领。
参考文献：
[1]王志刚.探究思想政治工作新思路，推进精神文明双发展. 《工程技术》. 2016年第12期
[2]张新涛.以精神文明创建活动为载体，加强高速公路职工思想政治工作.《现代企业文化》2011年第14期.