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在知识经济时代,身处经济全球化、网络化环境中的企业,只有敏锐掌握市场的脉搏,建立高度灵活、富有弹性的动态组织形式,适应变革时代的需求,才能在激烈市场竞争中立于不败之地.虚拟企业就是迎合这一时代要求而诞生的.伴随着虚拟企业的出现,虚拟企业人力资源管理自然就成为了我们今天关注的热门话题.尽管虚拟企业在西方已经得到了广泛的应用,如耐克、可口可乐等国际大公司都因使用虚拟化的手段取得了巨大的成功.然而,虚拟企业人力资源管理却没有受到人们应有的重视与研究.