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目前,随着我国社会经济的不断发展,现代企业也因此获得了良好的发展前景.在企业人力资源管理工作中,企业后备人才培养成为了其中非常重要的组成部分,构建完善的企业后备人才培养机制,制定科学的后备人才甄选计划,实现对后备人才队伍的合理配置,对于企业可持续发展目标实现有着非常重要的意义.本文主要针对企业后备人才培养模式进行了深入分析,希望能为相关人员提供合理的参考依据.