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新《劳动合同法》颁布之后,既对当前企业人力资源管理产生巨大影响,也对企业内部劳动关系的维护产生不小的作用。文章通过阐述劳动合同法背景,劳动合同法的创新与进步,提出有效见解,希望能对企业可持续发展提供参考。
论《劳动合同法》对人力资源管理影响的见解
【摘 要】
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新《劳动合同法》颁布之后,既对当前企业人力资源管理产生巨大影响,也对企业内部劳动关系的维护产生不小的作用。文章通过阐述劳动合同法背景,劳动合同法的创新与进步,提出有
【机 构】
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西宁市民政局
【出 处】
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中国市场
【发表日期】
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2020年28期
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