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为响应省公司“创先争优”总体号召，积极探索职工教育培训与人才评价体系建设新思路，坚持“企业发展与职工个人成长相结合，教育培训与岗位需求相匹配”理论，为农电工设计职业晋升阶梯，拓宽农电工成才通道，建立农电工职业生涯晋级管理体系，完善职工教育培训体系，着力开发和利用好现有的人力资源，为企业发展提供人力资源保障服务。