【摘 要】
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主持人:rn现实中,用人单位与劳动者经常依据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”之规定而解除劳动合同.在解除协议中除列明该条法律依据
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主持人:rn现实中,用人单位与劳动者经常依据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”之规定而解除劳动合同.在解除协议中除列明该条法律依据外,也明示为“双方协商一致”,而不表明是谁主动提出解除的.其解除动机也确实是基于双方的一致意见,而非某一方特别想解除.关于经济补偿,有的约定用人单位支付一定的经济补偿;有的则约定用人单位不支付经济补偿.由于《社会保险法》等规定失业人员领取失业保险金,必须是“非因本人意愿中断就业”;而根据相关解释,必须有证据证明是“用人单位提出解除的”才符合这一条件要求.那么,劳动者与用人单位经协商一致解除劳动合同后,究竟能否享受失业保险金?
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