【摘 要】
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进入21世纪以来,随着我国市场经济体制的不断深化,企业之间的竞争愈发激烈,人才作为企业发展中的关键因素,逐渐受到企业的重视。科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度,作为吸引
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进入21世纪以来,随着我国市场经济体制的不断深化,企业之间的竞争愈发激烈,人才作为企业发展中的关键因素,逐渐受到企业的重视。科学的企业薪酬管理与薪酬激励制度,作为吸引人才、留住人才、激发人才内在工作动力的重要手段,在企业管理中占据至关重要的地位。在新的发展时期,国有企业发展模式不断转型和升级,这离不开国有企业内部进行有效的薪酬管理,其目的是制定与企业相匹配的薪酬管理模式,促进企业实现可持续发展。
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