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X部处于制造部门,随着时代的进步和员工对发展需求的渴望,现存着以下两方面主要的缺陷:一、没有完整的人员发展管理体系,培训和考核不健全;二、目前以绩效考核代替绩效管理.领导也意识到这些问题亟待解决,故笔者针对以上症结,提出一些浅显的应对措施,希望有所建设.
浅析X部门人员发展管理和绩效提升策略
【摘 要】
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X部处于制造部门,随着时代的进步和员工对发展需求的渴望,现存着以下两方面主要的缺陷:一、没有完整的人员发展管理体系,培训和考核不健全;二、目前以绩效考核代替绩效管理.
【机 构】
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重庆药友制药有限责任公司 重庆市 401121
【出 处】
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商品与质量
【发表日期】
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2018年9期
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