论文部分内容阅读
护理人力资源是保证护理质量的基础，也是人类健康和保障生命质量的重要资源，其中包括人力数量、质量、人才结构职、称结构以及护理临床、教学、科研等功能发挥利用的综合管理概念。在保障护理人力数量的基础上提高人员素质、合理配置层次结构是护理人力资源管理的关键。《湖北省护理事业发展规划纲要（2006年～2010年）》（以下简称《规划》）中提到：将护理岗位工作职责、技术水平与护士的分层次管理有机结合，充分发挥不同层次护士的作用。据此对我市护理人员分层利用现状进行调查，以便针对存在的问题提出科学的管理对策。现介绍如下。