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摘 要：近年来我国硕士研究生招生规模逐渐扩大，目前高校毕业生就业市场上求职的硕士毕业生已不像以往那样“稀缺”，可以轻松的在求职竞争中脱颖而出，整体就业形势不容乐观，硕士研究生的就业压力越来越大。而带来研究生就业问题的主要成因应分为主关因素和客观因素两方面。主观因素包括研究生个体对就业的认知等，客观因素主要包括就业市场的行情变化及高校对研究生就业的相关指导等。
关键词：研究生就业；市场；主管；客观
一、绪论
1.课题背景
根据2016年国务院政府工作报告显示，2015年国内生产总值达到67.7万亿，增长6.9%，在世界主要经济体中位居前列。但是我们同样应该清楚的认识到，对比2014年国内生产总值的7.4%的年增长率，6.9%的年增长率是有所下降到，是自中国进入高速经济发展的时代以来首次跌破7%这个标线。不得不承认，目前国内的经济已由高速发展的阶段转变为中高速发展的阶段。理性的看待经济增速的放缓，实际上是一种合理的现象，符合人类社会发展的自然规律，是不用为之恐慌的。然而经济下行趋势压力的增大，也为国内就业形势带来了一定的冲击，尤其是高校毕业生的就业问题。
2.课题研究意义
研究生就业问题关系毕业研究生个人切身利益，是研究生群体最为关注的主要问题之一。研究生就业的好坏，首先关系研究生及其家庭对高学历的认可程度，对多年来寒窗苦读的认可程度，也关系整个社会对高学历的重视与认可度。其次研究生就业问题与普通高校本科毕业生及社会就业率、失业率等一系列问题一样，都影响着社会的安定。因此研究生就业问题的探索有一定的社会实用意义。
3.课题研究内容
本文主要从研究生就业思想及心里入手，分析研究生面对当前纷繁复杂的社会形势，如何看待自己的就业问题。在择业的过程中，对各种工作条件指标的看重程度，以及研究生对自我的认知，当与社会的公认值不相符时，对研究生就业造成的困扰与伤害等问题。由于就业不只是个体的活动，也是整个社会集体的活动，因此不能单从研究生自身角度去分析就业问题。还要从整个社会环境经济环境角度去分析，这些客观因素在影响研究生就业方面同样占据相当大的权重。因此还重点研究了社会结构、经济发展等客观因素对研究生就业问题的影响。
二、影响研究生就业的主管因素
1.研究生思想多元化
众所周知，人类的思想决定了人类的行为，因此思想的改变，将会自然而然的改变一些行为决定。因此当我们分析研究生就业问题的时候，对于研究生就业这一行为的内因分析，还应该落在思想这一根源性问题上来。作为研究生工作管理者，我们应该认清研究生就业形势，为研究生就业或是继续深造起到良好的导向作用。首先我们要理解研究生不同的思想变化，其次我们要对其思想变化进行深入了解，如果是积极的思想变化，我们要予以鼓励与支持，必要的要进行引导给予帮助。思想多元化势必为研究生就业带来挑战，但这个趋势不可避免，也是社会发展的必然条件，因此我们要善于疏导，让研究生的思想多元化这一特点成为研究生就业的推动力量。
2.自身期望值与社会公认值不匹配
我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从1994年的4.2万人激增到2012年的51.7万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。[1]
这不只是个别家庭的问题也是社会发展畸形的产物，过于重视对金钱和物质的追求。对于研究生自身来说，读研的一个主要目的就是改变自己的命运，为自己创造更好的就业机会。然而，理想与现实的反差使得部分研究生不能摆正自己的就业心态，甚至出现了一些心理问题。[2]
三、影响研究生就业的客观因素
1.社会就业制度不完善
在对“求职中最困扰你的问题”的调查中，35.2%的研究生认为“缺乏社会关系”，仅有22.9%的学生将其归结为“个人能力不足”。另外，在对“你认为最有效的求职途径”的调查中显示，41.5%的研究生认为应该“通过家庭和个人社会关系、托熟人”。[3]因此反腐活动的深入开展必将扭转社会上的一些歪风邪气，进而用人制度也会随之得到完善，间接的给研究生就业提供帮助。
2.高校对研究生就业指导不足
作为高校教育中重要的组成部分，研究生教育往往受到各大高校的重视，比如科研项目多、科研经费足、教学投入大等等，但是高校往往忽略了对研究生就业的指导。高校中往往开设有本科生就业指导课程，而没有研究生就业指导课程。
3.地域选择性强
很多用人单位为了保证员工能够长期稳定的安心工作，愿意在招聘用人时选择本地或邻近地域的应聘者。因为传统的中国人的思想把家庭亲人是放在很重要的地位的，如果选择家庭亲人都相隔很远的应征者的话，员工在高强度工作的同时难以承受思乡之苦，很容易发生短期离职或跳槽的情况，为公司带来不必要的损失。
四、结论
综合以上问题，当前研究生就业面临诸多挑战，但同时我们也应该看到，很多问题正在解决，比如国家反腐的行动为我们的社会用人体制带来了保障，进而确保了研究生就业的公平性；高校对研究生就业指导工作的重视，为研究生就业提供了实际的帮助。所以说，整体研究生就业所面临的问题都在逐步得到解决，研究生就业形势也将趋于利好。
参考文献：
[1]海峰.2014高校应届毕业生就业形势报告[R].科学中国-中国网，2014，03.
[2]张萍，吴莉.试论硕士研究生就业心理困惑及其对策[J].研究生教育，2011，16，021.
[3]韩尚峰.新形势下研究生就业教育问题研究[D].中国地质大学（北京）.硕士学位论文.2008
（作者单位：沈阳理工大学研究生学院）
关键词：研究生就业；市场；主管；客观
一、绪论
1.课题背景
根据2016年国务院政府工作报告显示，2015年国内生产总值达到67.7万亿，增长6.9%，在世界主要经济体中位居前列。但是我们同样应该清楚的认识到，对比2014年国内生产总值的7.4%的年增长率，6.9%的年增长率是有所下降到，是自中国进入高速经济发展的时代以来首次跌破7%这个标线。不得不承认，目前国内的经济已由高速发展的阶段转变为中高速发展的阶段。理性的看待经济增速的放缓，实际上是一种合理的现象，符合人类社会发展的自然规律，是不用为之恐慌的。然而经济下行趋势压力的增大，也为国内就业形势带来了一定的冲击，尤其是高校毕业生的就业问题。
2.课题研究意义
研究生就业问题关系毕业研究生个人切身利益，是研究生群体最为关注的主要问题之一。研究生就业的好坏，首先关系研究生及其家庭对高学历的认可程度，对多年来寒窗苦读的认可程度，也关系整个社会对高学历的重视与认可度。其次研究生就业问题与普通高校本科毕业生及社会就业率、失业率等一系列问题一样，都影响着社会的安定。因此研究生就业问题的探索有一定的社会实用意义。
3.课题研究内容
本文主要从研究生就业思想及心里入手，分析研究生面对当前纷繁复杂的社会形势，如何看待自己的就业问题。在择业的过程中，对各种工作条件指标的看重程度，以及研究生对自我的认知，当与社会的公认值不相符时，对研究生就业造成的困扰与伤害等问题。由于就业不只是个体的活动，也是整个社会集体的活动，因此不能单从研究生自身角度去分析就业问题。还要从整个社会环境经济环境角度去分析，这些客观因素在影响研究生就业方面同样占据相当大的权重。因此还重点研究了社会结构、经济发展等客观因素对研究生就业问题的影响。
二、影响研究生就业的主管因素
1.研究生思想多元化
众所周知，人类的思想决定了人类的行为，因此思想的改变，将会自然而然的改变一些行为决定。因此当我们分析研究生就业问题的时候，对于研究生就业这一行为的内因分析，还应该落在思想这一根源性问题上来。作为研究生工作管理者，我们应该认清研究生就业形势，为研究生就业或是继续深造起到良好的导向作用。首先我们要理解研究生不同的思想变化，其次我们要对其思想变化进行深入了解，如果是积极的思想变化，我们要予以鼓励与支持，必要的要进行引导给予帮助。思想多元化势必为研究生就业带来挑战，但这个趋势不可避免，也是社会发展的必然条件，因此我们要善于疏导，让研究生的思想多元化这一特点成为研究生就业的推动力量。
2.自身期望值与社会公认值不匹配
我国三十多年来的高等教育改革，本科生入学比例从1977年的4.8%逐年升高至2010年的69%。研究生规模也“跨越式发展”，招生人数从1994年的4.2万人激增到2012年的51.7万人。高等教育已经从精英化全面走向大众化。事实上，多年教育体制的改变并没有给毕业生及家长的认知带来变化。这些从小被家长期望成为“天子骄子”的孩子们，一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。[1]
这不只是个别家庭的问题也是社会发展畸形的产物，过于重视对金钱和物质的追求。对于研究生自身来说，读研的一个主要目的就是改变自己的命运，为自己创造更好的就业机会。然而，理想与现实的反差使得部分研究生不能摆正自己的就业心态，甚至出现了一些心理问题。[2]
三、影响研究生就业的客观因素
1.社会就业制度不完善
在对“求职中最困扰你的问题”的调查中，35.2%的研究生认为“缺乏社会关系”，仅有22.9%的学生将其归结为“个人能力不足”。另外，在对“你认为最有效的求职途径”的调查中显示，41.5%的研究生认为应该“通过家庭和个人社会关系、托熟人”。[3]因此反腐活动的深入开展必将扭转社会上的一些歪风邪气，进而用人制度也会随之得到完善，间接的给研究生就业提供帮助。
2.高校对研究生就业指导不足
作为高校教育中重要的组成部分，研究生教育往往受到各大高校的重视，比如科研项目多、科研经费足、教学投入大等等，但是高校往往忽略了对研究生就业的指导。高校中往往开设有本科生就业指导课程，而没有研究生就业指导课程。
3.地域选择性强
很多用人单位为了保证员工能够长期稳定的安心工作，愿意在招聘用人时选择本地或邻近地域的应聘者。因为传统的中国人的思想把家庭亲人是放在很重要的地位的，如果选择家庭亲人都相隔很远的应征者的话，员工在高强度工作的同时难以承受思乡之苦，很容易发生短期离职或跳槽的情况，为公司带来不必要的损失。
四、结论
综合以上问题，当前研究生就业面临诸多挑战，但同时我们也应该看到，很多问题正在解决，比如国家反腐的行动为我们的社会用人体制带来了保障，进而确保了研究生就业的公平性；高校对研究生就业指导工作的重视，为研究生就业提供了实际的帮助。所以说，整体研究生就业所面临的问题都在逐步得到解决，研究生就业形势也将趋于利好。
参考文献：
[1]海峰.2014高校应届毕业生就业形势报告[R].科学中国-中国网，2014，03.
[2]张萍，吴莉.试论硕士研究生就业心理困惑及其对策[J].研究生教育，2011，16，021.
[3]韩尚峰.新形势下研究生就业教育问题研究[D].中国地质大学（北京）.硕士学位论文.2008
（作者单位：沈阳理工大学研究生学院）