提升青年医疗管理人员职业素养的路径探讨--以广州某三级综合医院为例

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基于广州市某三级综合医院青年医疗管理人员职业素养现状,以量表分析和SWOT分析为基础,分析其职业道德、职业态度、职业行为和职业能力。结果显示,部分人员对工作前景和近五年职业发展方向不明确,对职业能力评价水平偏低,未制定增加职业能力的学习计划。进一步探讨医院在健全职业道德培养、细化岗位认定和评价、提供职业发展平台、增强职业能力培养方面的路径,从而更好地促使青年管理人员履职,为医院整体的安全、和谐贡献力量。
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