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一是“812”人才工程。全年培养45岁左右的学术技术带头人16名，40岁以下的后备学术技术带头人20名，30岁左右的专业技术骨干40名。二是“百名干部”培养工程。开展干部“菜单式”培训。完成656位市管干部40学时的培训任务；完成“5135”计划。即选派5名干部到商务部、科技部，10名干部到省级机关部门，30名干部到经济发达地区，50名干部到市信访部门、经济强乡镇、重点工程和重点企业挂职锻炼。