【摘 要】
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在油田企业寒冬期大背景下,认清新形势、适应新常态,加大“走出去”力度,在更大范围、更广领域和更深层次开拓外部市场,通过推行重点人才、重点项目人员、全员素质提升三大培
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在油田企业寒冬期大背景下,认清新形势、适应新常态,加大“走出去”力度,在更大范围、更广领域和更深层次开拓外部市场,通过推行重点人才、重点项目人员、全员素质提升三大培训工程,利用数字化管理完善人才培养体系,开展面向对象式专项人才培养,人才职业生涯规划及树立科学的人力资源管理理念等措施,创新油田企业人才培养模式.
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