【摘 要】
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目的:分析我市医院感染管理人员职业倦怠现状及探讨应对措施.方法:选取我市2016年9月～2018年2月医院感染管理人员11名作为研究对象,对研究对象进行职业倦怠现状调查,统计医院
【机 构】
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河南省禹州市人民医院 河南禹州 461670
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目的:分析我市医院感染管理人员职业倦怠现状及探讨应对措施.方法:选取我市2016年9月～2018年2月医院感染管理人员11名作为研究对象,对研究对象进行职业倦怠现状调查,统计医院感染管理人员职业倦怠发生率,分析职业倦怠人员得分情况.结果:医院感染管理人员职业倦怠发生率为90.91％(10/11);不同职称、不同受教育程度人员得分差异不明显(P＞0.05),二级医院人员得分高于一级医院,年龄45-55岁人员得分高于30-44岁人员,工龄≥12年人员高于其他工龄人员(P＜0.05).结论:我市医院感染管理人员职业倦怠发生率较高,医院级别、从事医院感染工龄、年龄等因素对医院感染管理人员职业倦怠存在较大影响,医院应据此制定针对性应对措施,以降低职业倦怠发生率.
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