论文部分内容阅读
随着社会经济的不断发展,新形势对国企人力资源和绩效管理等相关工作提出了更高的工作要求。为了有效推动企业发展,通过加强人力资源管理和绩效管理等相关工作,强化人才激励,使得国企人力资源绩效管理工作能够与时俱进,不断优化创新,有效促进企业发展。基于此,在本次研究中就结合新形势下国企人力资源绩效管理工作中存在的问题进行研究讨论,并提出相应的工作建议,为加强国有企业人力资源和绩效管理等相关工作提供有效参考,有效促进国有企业的发展。