【摘 要】
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随着经济的发展,市场对于人才和企业人力资源变革的需求更加急迫,然而,当下大部分的我国企业并没有意识到自身的人力资源管理体制的问题,这对于我国企业的发展而言是一个弊端
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随着经济的发展,市场对于人才和企业人力资源变革的需求更加急迫,然而,当下大部分的我国企业并没有意识到自身的人力资源管理体制的问题,这对于我国企业的发展而言是一个弊端。基于此,本文采用文献资料法和归纳分析法,结合人力资源管理理论,对我国企业人力资源管理情况进行了研究,发现其中存在缺乏科学的管理理念、缺乏有前瞻性的人力资源战略规划、人才流失严重、激励机制及薪酬管理体系不合理以及缺乏企业文化建设等问题,并基于此提出树立以人为本的管理理念、制定科学的人力资源战略规划、优化员工招聘、培训及管理体系、构建科学合理的激
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