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公共部门作为国家机构的组成部分，其存在和发展对经济社会发展起着重要的作用，公共部门的人力资源管理关系到公共部门的工作和服务效率，也就直接影响了经济社会的发展。在我国，公共部门人力资源管理还存在着诸多的问题，通过对这些障碍性的解析，以期发挥人力资本的能量，提升管理的效能，为人力资源的管理理念在公共部门中的良性运转提供重要保障。