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目前，面对激烈的人才竞争形势，企业最直接、最有效的方法是对人力资源进行科学的合理配置，吸引优秀员工，最大限度地调动员工的工作积极性，进而使人才与企业一道可持续发展。如何在市场经济的环境下，建立与现代企业制度相配套的适合我国国情的薪酬激励机制，最大限度地开发企业人力资源的潜能，已经成为企业需要认真研究的重要课题。