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我国社会经济和科技发展迅猛，行业种类细化竞争加剧。因此对于企业来说为了保证自己的可持续发展，重视人才招聘、管理、奖罚等人才管理项目，使得自己能够将市场需求与企业自身发展结合起来，能够在激烈的行业竞争中保持平稳持续的向上发展步伐。本文针对绩效管理的相关内容和概念展开分析和讨论，将目前我国企业在这方面工作开展存在的问题进行列举，并找到相应的解决方案和措施提升人力资源绩效管理的水平。