人力资源管理探析

• 作 者: 姜福奎
• 机 构: 辽宁省企业联合会,辽宁省
• 出 处: 星星（下半月）
• 发表日期: 2007年4期
• 关键词: 人事管理 经济发达国家 综合国力 战略资源 人力资源 企业组织 科学 技术发展 激励措施 管理理论 专门化 主动性 中心 运用 泰罗 匹配 竞争 经历 极性

当今世界综合国力竞争空前激烈,科学技术发展日新月异,人力资源已成为最重要的战略资源.经济发达国家企业对人的管理经历了三个阶段:一是人事管理阶段,20世纪上半叶,在以泰罗为代表的科学管理理论指导下,以“事”为中心,对企业组织中所涉及的人与事的关系进行专门化管理,使人与事达到匹配,运用激励措施调动人的积极性和主动性.