【摘 要】
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在我国市场经济条件下,电力企业对人才的要求也越来越高,当今社会里,企业之间的竞争不再是物资基础的竞争,而是取决于人才的挖掘与培养,只有拥有专业人才和优秀员工的企业,才
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在我国市场经济条件下,电力企业对人才的要求也越来越高,当今社会里,企业之间的竞争不再是物资基础的竞争,而是取决于人才的挖掘与培养,只有拥有专业人才和优秀员工的企业,才具有创造力和发展潜力,才能在日益竞争的市场状况下保持自己的优势.但就我国电力企业的现状来看,人力资源管理与企业的发展不相适应,没有规范化的人才战略,更没有完善的人才培训体系,不仅难以留住高端人才,基层人员也得不到提升和发展,直接影响着电力企业的经济效益.
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