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蛋糕越做越大，分好蛋糕的压力也越来越大。
2010年7月16日，国家统计局发布了2009年度在岗职工年平均工资调查报告，报告显示，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工为35053元，私企平均工资比国企低近50%。
事实上，多年来国家统计局公布的城镇职工平均工资，一直保持两位数增长，但这里的“城镇职工”只包括大型企业、国家机关和事业单位的城镇在岗正式职工，占就业人口大多数的私营企业工作人员、农民工、个体户等并不在统计范围之内，只能以“职工”的名义年年“被增长”。直到2009年国家统计局首次建立了私营单位工资统计调查制度，这个低收入群体的工资水平才真正浮出水面。
有消息称，由国家发改委牵头拟定的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》进入最后修改阶段，全民期待的收入分配制度改革已经明显加速。
湖北省统计局副局长叶青国家统计局发布平均工资调查报告，其目的非常明显，就是为了配合收入分配制度改革，缩小工资收入差距。
凤凰财经单方以行政方式重新分配蛋糕，而不是建立一个各方表达并整合利益的机制，短期也许雷厉风行、立竿见影，一旦政策层焦点转移，行政压力放松，就会反弹。
国际在线国企和私企之间的收入相差悬殊，是因为两者的利润相差悬殊。前者的高额利润要么来自其所占有的稀缺资源产生的收益，要么来自垄断性价格产生的收益。
人力资源与社会保障部劳动工资研究所专家苏海南分配关系不合理，从表面上看是收入问题，从根子上看是经济结构不合理、体制改革不到位造成的。
北京大军经济观察研究中心主任仲大军我国的工资收入占GDP的比重很低，大多数国民收入都被企业和政府拿走，再加上不同行业的差异，整个工资收入者的收入水平便会出现巨大的差距。
《文汇报》特约记者钮怿调整收入分配结构，是提高国民消费能力的重要基础，改革收入分配制度，是优化国民经济需求结构的重要手段，也是促进中国经济结构调整的必然选择。
《第一财经日报》员工收入低，仅仅是私企与其他类型企业之间的一个差距，或者说是最直观、最容易引起人们注意的一个方面。对私企员工来说，比收入更低的是权利和地位。
《投资者报》收入分配的核心，不在“多寡”而在“结构”，不在能否“倍增”而在是否“公平”。当前政府收入的分配比例过多，腐败群体的隐性收入过多，这种畸形的分配结构最终将使经济实体受到伤害，穷者越穷、富者越富。
搜狐网友私企如果只是简单提提最低工资，基本上是“政府请客，老板买单”，因为私企不是靠垄断地位赚钱，只要不违法，想发多少钱老板自己说了算，下红头文件那一套不管用。
某私企员工我们很多人都起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多，挣得比谁都少。
《竞争力》国企与私企收入差距的原因不是员工能力的差距，其直接原因是国企与私企的分配制度完全两码事，更深层的原因则是国家资源分配的不合理，国企占用了太多属于全民所有的自然资源、行政资源和资本。收入分配调节的核心应该是让国企为过度占用的资源付费，从而实现“假公济私”。
2010年7月16日，国家统计局发布了2009年度在岗职工年平均工资调查报告，报告显示，2009年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为18199元，而国企在岗职工为35053元，私企平均工资比国企低近50%。
事实上，多年来国家统计局公布的城镇职工平均工资，一直保持两位数增长，但这里的“城镇职工”只包括大型企业、国家机关和事业单位的城镇在岗正式职工，占就业人口大多数的私营企业工作人员、农民工、个体户等并不在统计范围之内，只能以“职工”的名义年年“被增长”。直到2009年国家统计局首次建立了私营单位工资统计调查制度，这个低收入群体的工资水平才真正浮出水面。
有消息称，由国家发改委牵头拟定的《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》进入最后修改阶段，全民期待的收入分配制度改革已经明显加速。
湖北省统计局副局长叶青国家统计局发布平均工资调查报告，其目的非常明显，就是为了配合收入分配制度改革，缩小工资收入差距。
凤凰财经单方以行政方式重新分配蛋糕，而不是建立一个各方表达并整合利益的机制，短期也许雷厉风行、立竿见影，一旦政策层焦点转移，行政压力放松，就会反弹。
国际在线国企和私企之间的收入相差悬殊，是因为两者的利润相差悬殊。前者的高额利润要么来自其所占有的稀缺资源产生的收益，要么来自垄断性价格产生的收益。
人力资源与社会保障部劳动工资研究所专家苏海南分配关系不合理，从表面上看是收入问题，从根子上看是经济结构不合理、体制改革不到位造成的。
北京大军经济观察研究中心主任仲大军我国的工资收入占GDP的比重很低，大多数国民收入都被企业和政府拿走，再加上不同行业的差异，整个工资收入者的收入水平便会出现巨大的差距。
《文汇报》特约记者钮怿调整收入分配结构，是提高国民消费能力的重要基础，改革收入分配制度，是优化国民经济需求结构的重要手段，也是促进中国经济结构调整的必然选择。
《第一财经日报》员工收入低，仅仅是私企与其他类型企业之间的一个差距，或者说是最直观、最容易引起人们注意的一个方面。对私企员工来说，比收入更低的是权利和地位。
《投资者报》收入分配的核心，不在“多寡”而在“结构”，不在能否“倍增”而在是否“公平”。当前政府收入的分配比例过多，腐败群体的隐性收入过多，这种畸形的分配结构最终将使经济实体受到伤害，穷者越穷、富者越富。
搜狐网友私企如果只是简单提提最低工资，基本上是“政府请客，老板买单”，因为私企不是靠垄断地位赚钱，只要不违法，想发多少钱老板自己说了算，下红头文件那一套不管用。
某私企员工我们很多人都起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多，挣得比谁都少。
《竞争力》国企与私企收入差距的原因不是员工能力的差距，其直接原因是国企与私企的分配制度完全两码事，更深层的原因则是国家资源分配的不合理，国企占用了太多属于全民所有的自然资源、行政资源和资本。收入分配调节的核心应该是让国企为过度占用的资源付费，从而实现“假公济私”。