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论文主要从企业一线员工所处社会环境、企业环境与员工本身三个角度,系统分析了现代企业一线员工离职率偏高的形成原因,具有一定的理论价值与实践意义.
现代企业一线员工离职率偏高形成原因分析
【摘 要】
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论文主要从企业一线员工所处社会环境、企业环境与员工本身三个角度,系统分析了现代企业一线员工离职率偏高的形成原因,具有一定的理论价值与实践意义.
【机 构】
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江西渝州科技职业学院工商管理学院 江西,新余,338029
【出 处】
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企业家天地（下旬刊）
【发表日期】
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2013年4期
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