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本研究主要探讨知识密集程度对于组织的人力资本透明度与财务绩效、市场绩效的关系,进而提高实务界对于人力资本信息的重视程度.本研究采用内容分析法,以2006年某660家上市公司年报的内容,有效样本数为38 5家,有效样本率为58.3％,计算揭露人力资本指标次数与2007年组织绩效数进行分析.实证结果发现,人力资本透明度对市价净值比、资产报酬率有显著效果.