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干部政绩考核是选拔任用干部的重要环节，也是加强各级领导班子执政能力建设的一项基础性工作。在新的发展时期，如何按照“科学发展观、正确政绩观、科学人才观”的要求，选准、用好干部，为经济与礼会全面发展提供人力资源保障，是组织人事部门面临的新课题。本文试图运用管理学控制理论和系统理论的原理，探索新形势下干部政绩考核的新的科学途径。