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对于人力资本的研究始于六十年代初，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的和定量的作用。实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。由于人力资本产权的特殊性，它具有不同于物质资本的产权特征。产权特征的变化导致企业制度也在发生相应的变化。因此，人力资本产权及其特点贯穿于企业制度变迁始终。