【摘 要】
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从高管和核心员工两个层面分析期权激励对企业创新的影响机制,基于2009-2018年A股非金融类上市公司数据,运用PSM-DID方法检验高管期权激励和核心员工期权激励对企业创新产出
【基金项目】
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国家社会科学基金重大项目“新时代促进区域协调发展的利益补偿机制研究”(18ZDA040),教育部重点研究基地重大项目“城乡协调发展进程中的农村金融创新研究”(17JJD790017)
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从高管和核心员工两个层面分析期权激励对企业创新的影响机制,基于2009-2018年A股非金融类上市公司数据,运用PSM-DID方法检验高管期权激励和核心员工期权激励对企业创新产出、创新投入以及创新效率的实际影响,并针对产权性质和行业技术特征进行异质性分析。研究发现:高管期权激励提高了创新投入和创新产出,但对创新效率影响不显著;核心员工期权激励提高了创新产出和创新效率,且对创新产出的促进效果好于高管期权激励,但对创新投入影响不显著;国有企业中高管期权激励无效,而核心员工期权激励有效;相较于非高技术行业,高技
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