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心理契约在高校高层次人才中普遍存在，针对高层次人才的特点，提出了高层次人才的心理契约激励模型，这个模型结合多种经典激励模式，融合心理契约特点，能较好解决传统激励模式的不足。最后针对目前高校高层次人才心理契约的特殊要求提出了相应的对策，为高校人才激励提出新的分析视角。
基于心理契约的高校高层次人才的激励模型与对策
【摘 要】
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心理契约在高校高层次人才中普遍存在，针对高层次人才的特点，提出了高层次人才的心理契约激励模型，这个模型结合多种经典激励模式，融合心理契约特点，能较好解决传统激励模式的不足
【机 构】
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南昌航空大学经济管理学院,南昌航空大学人事处
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2008年10期
【基金项目】
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全国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题（06AU0050019）,江西省教育科学“十一五”规划课题（06YB085）
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