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护理管理从根本上决定了医疗机构的运行效率及其所提供的服务质量，其小主要因素是护理人员的素质因素。目前对护理人员综合素质的评价仅凭大家的印象出发，往往存在很多片面、主观的因素，甚至有些科室年终评优中存在轮流坐庄的现象，无法做到全面、公正、科学的分析评价，不能够充分调动护理人员工作的积极性、主动性和创造性，护理人员综合素质评价体系的应用可以弥补上述不足。