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目的探讨压力管理模式在手术室护理管理中的应用效果。方法从2015年6月至2016年6月我院未采取压力管理模式时在职的手术室临床护理人员中抽取30例,设为常规组。从2016年7月到2017年7月我院采取压力管理模式时在职的手术室临床护理人员中抽取30例,设为管理组。对比2组护士不同护理模式下护理质量以及职业倦怠情况的差异性。结果管理组护理质量评分为(89.24±2.18),明显高于常规组(P<0.05);管理组护士职业倦怠评分为(4.12±0.15)分,明显低于常规组(P<0