【摘 要】
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文章选取了制造业A股上市公司2013-2016年的数据为样本.根据錦标赛理论和行为理论考察高管与员工的薪酬差距和企业绩效之间的关系.进一步,引入生命周期理论,研究当企业处于不
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文章选取了制造业A股上市公司2013-2016年的数据为样本.根据錦标赛理论和行为理论考察高管与员工的薪酬差距和企业绩效之间的关系.进一步,引入生命周期理论,研究当企业处于不同生命周期阶段时,高管与员工的薪酬差距所产生的激励效应的差异.实证结果表明,高管与员工的薪酬差距和企业绩效之间存在倒U 型的复杂关系,即合理的薪酬差距对企业绩效有正向的促进作用.但是,如果薪酬差距过大,会对公司业绩产生负面影响.在考虑公司所处的生命周期后发现,成长期、成熟期企业高管与员工的薪酬差距和企业绩效呈倒U 型关系,而对于衰退期
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