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随着我国经济步伐的加快，社会的节奏也在逐步提升，市场竞争也愈演愈烈，不少员工因为工作和生活方面的双重压力感到身心疲惫，特别是企业改制带来的工作不稳定性也使得他们倍感焦虑。企业领导应当充分认识到员工存在的各类心理问题，帮助他们打开心灵的窗户，才能更好地投入到工作和生活之中。 随着改革开放的不断深入，原来的一些国有中小型企业纷纷退出国有序列，职工的国有身份也不再保留。几年前我们这个成立于1949年的老国营商业批发企业也不例外地转制为股份制企业，原有的1000多名职工多数都买断工龄，与企业解除了劳动关系，留下的几百人也心存顾虑，不知道哪一天就丢掉了饭碗，人人岌岌可危，干起工作来也无精打采，上访的告状的时有发生，维护职工队伍稳定成了摆在企业面前的首要任务。企业还是原来的企业，职工还是原来的职工，只不过去掉了国有的身份，职工一时难以适应。针对这种情况，企业领导清醒地认识到新形势下稳定职工队伍的重要性和紧迫感，不断探索稳定工作的新途径和新规律，企业要发展，稳定工作必须做在前。笔者认为，解决好职工的心理问题才是做好稳定工作的关键，才是确保企业顺利发展的前提。