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摘 要：对我国职业经理人制度的现状进行考察，提出了完善我国职业经理人制度的政策建议。
关键词：职业经理人;职业经理人制度
1 我国职业经理人制度现状
1.1 经理市场配置制度
人才自由进入和退出市场还受到相当多的限制。目前，我国各地出台了不少包括新的户籍管理制度在内的人才引进办法，但人才自由进入和退出市场还受到相当多的限制。企业“经营者才能”还没有完全成为真正意义上的商品进入流通领域。国企改革多年，“经营者才能”这种“资源”的配置方式没有明显变化，反倒成了市场经济资源配置的一个死角。
1.2 经理业绩评价制度
国企对在职领导的考核方式缺乏规范性和科学性，不仅考核过程缺乏透明度，还时而带有神秘色彩，考核结果也常常出乎人们的预料。“经营者才能”要成为“商品”并转化为“资本”，其先决条件是其价值要由市场评判和社会认定，而不是由上级主管当局说了算。
1.3 经理资格认证和禁入制度
国内认证机构混乱。据统计，截止到2006年6月份，中国企联从事职业经理人资格认证的工作机构总数为167个。其中认证管理机构52个，认证培训机构63个，认证机构52个。总计认证通过的职业经理人15批6612人。
1.4 经理监督激励约束制度
在激励制度方面。国有、民营企业一方面找不到合适的人才，另一方面又留不住现有的人才。在约束制度方面，社会中介组织运作不规范，对经理人缺乏社会的制约机制。几年前郑百文曾经是“国企改革一面红旗”的上市公司，在2000年却亏损15亿多元，拖欠银行债务25亿元。
2 完善我国职业经理人制度的思考
2.1 建立符合市场经济规律的职业经理竞争选聘制度
竞争选聘的目的在于将经理的职位交给有能力和积极性高的经理候选人,而经理候选人能力和努力程度的显示机制是基于候选人长期工作业绩建立的职业声誉。
要实现职业经理人的竞争选聘,必须改革现行的不符合市场经济要求的企业领导班子管理制度。并且在建立和规范经理市场的过程中,要十分重视声誉机制的建立,这就要求对进入经理市场中的每一位经理人员要建立全面的、真实的、连续的、公开的业绩档案记录、信用记录
2.2 建立科学合理的经理资格认证和禁入制度
经理任职资格不搞终身制。要加强对企业经理的动态管理,对其业绩实行跟踪考核,考核后应将其整个经营生涯的成败得失和资信情况如实记录在案,作为对其资格定期进行再认证的主要依据。同时,建立健全经理禁入制度,对于那些致使企业债务累累、破产倒闭的无能平庸之辈,或一些以权谋私,挥霍、侵吞国有资产,损害股东和员工利益,甚至以身试法,走上经济犯罪道路,致使国有资产流失严重的犯罪分子,应列入黑名单,凡列入该名单的人员,要终身禁止其进入经理市场,取消其参与企业经营的资格。另外,要比照国际惯例,尽快建立健全经理注册制度,将注册企业经理的资格取得、注销,及其行为规范、权利和责任以法律的形式规定下来。
2.3 建立符合市场经济规律的职业经理激励约束制度
激励制度的建立有两种思路:其一是以收入为目标的浅层次激励,如可实行激励性年薪报酬制度,或逐渐引入股票、高额退休金等长期激励项目,激励经理人员的长期化行为；其二是以产权为目标的深层次激励,所谓产权激励,就是要让企业经理占有企业的剩余,即剩余索取权和剩余控制权。
2.4 制定职业经理人法律和道德准则
一是要完善公司法, 增加公司法中有关规范企业内部利益主体的法律条文。二是考虑到职业经理人已成为一个极其重要的社会群体, 在经济发展中的地位和作用越来越重要, 应该制定职业经理人法, 对职业经理人的地位及其责权利等做出明确的法律规范,既要保护职业经理人阶层的应有利益和推动其不断壮大发展, 又能对其行为做出应有的法律约束和规范。
2.5 在制度上保证教育资源向职业经理培养方向转移培养职业经理的一个重要举措是MBA 教育
在高校开展MBA教育的初期, 企业界反应曾十分热烈, 成为高等教育发展最快的方向之一, 但由于受目前的高等教育体系制约, 使MBA 教育模式在很大程度上脱离了企业的实际, 导致企业界对MBA 的热情日益下降。因此,政府应把培训职业经理人作为一项促进经济发展的“公共事业”来抓,制定更加有效的、适合经济发展需要的MBA 教育策略, 鼓励高校将更多得教育资源转向职业经理培养方向。此外, 鼓励社会教育资源投入这个领域也是一个重要的途径。
参考文献
［1］金波.职业经理概论［M］.高等教育出版社，2004.
［2］罗伯特•迈兰肯.职业经理人的外衣：我如何为世界500强企业寻找中高层经理［M］.姚冀,译.高等教育出版社，2004.
［3］龚建桥.建立与完善职业经理人制度［J］.特区理论与实践,2005.
［4］谢光飞.中国职业经理人资格认证面临市场瓶颈［N］,中国经济时报,2006.
关键词：职业经理人;职业经理人制度
1 我国职业经理人制度现状
1.1 经理市场配置制度
人才自由进入和退出市场还受到相当多的限制。目前，我国各地出台了不少包括新的户籍管理制度在内的人才引进办法，但人才自由进入和退出市场还受到相当多的限制。企业“经营者才能”还没有完全成为真正意义上的商品进入流通领域。国企改革多年，“经营者才能”这种“资源”的配置方式没有明显变化，反倒成了市场经济资源配置的一个死角。
1.2 经理业绩评价制度
国企对在职领导的考核方式缺乏规范性和科学性，不仅考核过程缺乏透明度，还时而带有神秘色彩，考核结果也常常出乎人们的预料。“经营者才能”要成为“商品”并转化为“资本”，其先决条件是其价值要由市场评判和社会认定，而不是由上级主管当局说了算。
1.3 经理资格认证和禁入制度
国内认证机构混乱。据统计，截止到2006年6月份，中国企联从事职业经理人资格认证的工作机构总数为167个。其中认证管理机构52个，认证培训机构63个，认证机构52个。总计认证通过的职业经理人15批6612人。
1.4 经理监督激励约束制度
在激励制度方面。国有、民营企业一方面找不到合适的人才，另一方面又留不住现有的人才。在约束制度方面，社会中介组织运作不规范，对经理人缺乏社会的制约机制。几年前郑百文曾经是“国企改革一面红旗”的上市公司，在2000年却亏损15亿多元，拖欠银行债务25亿元。
2 完善我国职业经理人制度的思考
2.1 建立符合市场经济规律的职业经理竞争选聘制度
竞争选聘的目的在于将经理的职位交给有能力和积极性高的经理候选人,而经理候选人能力和努力程度的显示机制是基于候选人长期工作业绩建立的职业声誉。
要实现职业经理人的竞争选聘,必须改革现行的不符合市场经济要求的企业领导班子管理制度。并且在建立和规范经理市场的过程中,要十分重视声誉机制的建立,这就要求对进入经理市场中的每一位经理人员要建立全面的、真实的、连续的、公开的业绩档案记录、信用记录
2.2 建立科学合理的经理资格认证和禁入制度
经理任职资格不搞终身制。要加强对企业经理的动态管理,对其业绩实行跟踪考核,考核后应将其整个经营生涯的成败得失和资信情况如实记录在案,作为对其资格定期进行再认证的主要依据。同时,建立健全经理禁入制度,对于那些致使企业债务累累、破产倒闭的无能平庸之辈,或一些以权谋私,挥霍、侵吞国有资产,损害股东和员工利益,甚至以身试法,走上经济犯罪道路,致使国有资产流失严重的犯罪分子,应列入黑名单,凡列入该名单的人员,要终身禁止其进入经理市场,取消其参与企业经营的资格。另外,要比照国际惯例,尽快建立健全经理注册制度,将注册企业经理的资格取得、注销,及其行为规范、权利和责任以法律的形式规定下来。
2.3 建立符合市场经济规律的职业经理激励约束制度
激励制度的建立有两种思路:其一是以收入为目标的浅层次激励,如可实行激励性年薪报酬制度,或逐渐引入股票、高额退休金等长期激励项目,激励经理人员的长期化行为；其二是以产权为目标的深层次激励,所谓产权激励,就是要让企业经理占有企业的剩余,即剩余索取权和剩余控制权。
2.4 制定职业经理人法律和道德准则
一是要完善公司法, 增加公司法中有关规范企业内部利益主体的法律条文。二是考虑到职业经理人已成为一个极其重要的社会群体, 在经济发展中的地位和作用越来越重要, 应该制定职业经理人法, 对职业经理人的地位及其责权利等做出明确的法律规范,既要保护职业经理人阶层的应有利益和推动其不断壮大发展, 又能对其行为做出应有的法律约束和规范。
2.5 在制度上保证教育资源向职业经理培养方向转移培养职业经理的一个重要举措是MBA 教育
在高校开展MBA教育的初期, 企业界反应曾十分热烈, 成为高等教育发展最快的方向之一, 但由于受目前的高等教育体系制约, 使MBA 教育模式在很大程度上脱离了企业的实际, 导致企业界对MBA 的热情日益下降。因此,政府应把培训职业经理人作为一项促进经济发展的“公共事业”来抓,制定更加有效的、适合经济发展需要的MBA 教育策略, 鼓励高校将更多得教育资源转向职业经理培养方向。此外, 鼓励社会教育资源投入这个领域也是一个重要的途径。
参考文献
［1］金波.职业经理概论［M］.高等教育出版社，2004.
［2］罗伯特•迈兰肯.职业经理人的外衣：我如何为世界500强企业寻找中高层经理［M］.姚冀,译.高等教育出版社，2004.
［3］龚建桥.建立与完善职业经理人制度［J］.特区理论与实践,2005.
［4］谢光飞.中国职业经理人资格认证面临市场瓶颈［N］,中国经济时报,2006.