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党的十六届三中全会提出＂以人为本＂为核心的科学发展观,高校也紧跟中央指导精神,把该理念运用到管理工作中来,通过以人为本的科学发展理念引导教学、管理创新,使得人力资源管理工作朝着正确的道路前进。文章结合高校人力资源管理实践,从以人为本的科学管理理念出发,针对日常工作中的一些问题进行总结,并对相关对策进行整理分析,旨在探明一条有效的管理办法。