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对护理岗位进行分类,科学设置岗位类别,修订并完善岗位职责,建立基于岗位胜任能力的培训制度和基于岗位工作评价的绩效考核制度,建立了三级综合医院护士岗位管理制度,形成了优质护理服务长效机制,促进了护理服务可持续发展。
护士岗位管理的探索
【摘 要】
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对护理岗位进行分类,科学设置岗位类别,修订并完善岗位职责,建立基于岗位胜任能力的培训制度和基于岗位工作评价的绩效考核制度,建立了三级综合医院护士岗位管理制度,形成了
【机 构】
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陕西省人民医院,西安交通大学公共政策与管理学院
【出 处】
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中国卫生质量管理
【发表日期】
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2014年04期
【基金项目】
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陕西省科学技术研究发展计划项目(2012KRM31)
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