【摘 要】
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管理是社会机构的器官,变乌合之众为组织,化人们努力为绩效,绩效管理就是卓有成效的现代人力资源管理工具。绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标
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管理是社会机构的器官,变乌合之众为组织,化人们努力为绩效,绩效管理就是卓有成效的现代人力资源管理工具。绩效管理是一种对公司的资源进行规划、组织和使用,以达到某个目标并实现顾客期望的过程,也是管理者与员工之间就工作职责和提高工作绩效问题进行持续沟通的过程,是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程,既重视结果,亦重视行为。如何让绩效管理发挥实际作用就成为当前企业管理者需要认真对待的问题,对此,我国企业要不断地进行自我审视,强调开放的文化,形成一种管理的内力,完善和提升绩效管理加快整个行业的市场化进程,并针对绩效管理中存在的问题采取解决措施,建立绩效管理体系的保证机制,以促使电力企业进一步加强管理创新,提高绩效管理的水平,达到企业内部管理的最大化效益。
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