【摘 要】
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在中兴公司的官方资料中，曾提及：“中兴通讯的成功之道是如何走出来，这应归功于中兴独特的企业文化。” 企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的
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在中兴公司的官方资料中，曾提及：“中兴通讯的成功之道是如何走出来，这应归功于中兴独特的企业文化。” 企业文化对于一个企业的成长来说，看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。资金的多少、技术的高低、优质的产品、完善的服务、精明的决策，往往依托于企业深厚的文化底蕴。企业文化通过改变员工的旧有价值观念，培育他们的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的依存关系，使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种合力与整体趋向，以此激发出组织成员的主观能动性，为达成组织的共同目标而努力。
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