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当北方地区为国企经营者年薪制争战不休的时候,南方的一些城市,如上海、广东等地已经开始了被人们称作“静悄悄的革命”的“期股十年薪”的激励方法。在对国企经营者的激励与监督的关系上,激励机制是根本,约束机制是对它的完善和补充。如果我们要在激励成本、约束成本与经营者道
激励、临督,孰重孰轻?
【摘 要】
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当北方地区为国企经营者年薪制争战不休的时候,南方的一些城市,如上海、广东等地已经开始了被人们称作“静悄悄的革命”的“期股十年薪”的激励方法。在对国企经营者的激励与
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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1999年8期
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