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随着我国国民经济的快速发展，人民的生活水平得到了显著提升，人们对于医疗行业的关注度和重视度也在随之不断提升。为了推动我国卫生健康事业的高效、高质量稳健发展，我国医疗事业迎来了一场声势浩大的医疗革命，即新医改。公立医院是新医改的重要主体，公立医院可以从绩效管理模式着手，在紧密结合新医改的具体要求以及本单位实际情况下，针对性地进行绩效管理模式的改进与创新，从而助力单位提升整体运行管理效率。在新医改背景下加强绩效管理模式的更新与优化是公立医院能否取得绩效改革成功的重要因素之一，是缓解甚至是解决“看病难、看病贵”问题的有效手段之一。基于此，文章从新医改背景下公立医院优化和革新绩效管理模式应遵循的基本原则着手，分析当前背景下公立医院绩效管理模式存在的问题，并针对性地提出相关优化建议，以期对公立医院在新医改背景下实现可持续发展有所借鉴。