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随着工业时代向知识经济时代的转变，人类生活方式的多样性与易变性带来多样、易变的需求，技术、规制政策、竞争格局的频繁变化，对组织管理带来巨大挑战。兴起于工业时代的层级制在竞争规则频率变化的信息时代日渐没落，同时介于极端的层级与市场之间的各种组织创新形式不断呈现。但是对于组织创新的动因和演进路径的研究还有待深入。在此背景下，从组织经济学的角度，对基于价格的市场机制、基于计划的组织机制，以及介于这二者之间的中间组织形态这三种经济协调机制的基本特征、适用条件与效率特征进行比较分析，有助于评价组织运行效率，并为揭示