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[摘 要]本文以“90后”员工为视角，基于组织公平感与员工工作卷入的文献综述，运用方差分析法，并结合组织公平感与员工工作卷入表进行实证研究。研究结果表明，人口统计学变量中性别、年龄、学历与职务差异对“90后”员工的组织公平感及其四维度均无显著影响；而工作年限的差异对程序公平和信息公平影响显著，且是负向影响；人口统计学变量对“90后”员工工作卷入无显著影响。
[关键词]组织公平感；员工工作卷入；方差分析法；相关性分析
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.054
[中图分类号]C931.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-02
0 引 言
组织公平感一直被认为是影响员工工作卷入的主要因素之一。Masterson和Lewis（2000）提出了组织公平感的三维度结构。Colquitt 等人（2002）验证了组织公平感的四个维度是相互独立的。我国的学者，刘亚、龙立荣、李晔（2003）结合我国国情，提出了四维度结构，即分配公平、程序公平、领导公平和信息公平。工作卷入起源于Allport（1943）对自我卷入和Dubin（1956）对生活兴趣重心的研究。Kanungo（1979）指出工作卷入是指工作能满足个体的强烈需求和期望，是个体对工作的认同。多数研究指出人口统计学变量对组织公平感或工作卷入无显著影响。Brown 等人的元分析结果表明，工作卷入与人口统计变量之间无实际上关系。
虽然研究已比较成熟，但由于以具有时代特性的“90后”员工为研究对象，仍需要实证分析这一群体的人口统计学变量对组织公平感和员工工作卷入的影响，而不能仅凭以往的研究结论做出判定。因此，本文采用问卷调查法，利用SPSS 21.0软件对问卷调查结果进行统计分析，着重探讨了“90后”员工人口统计学变量对组织公平感和工作卷入的影响。
1 组织公平感与员工工作卷入的研究方法
1.1 样本
《2015互联网 时代，就业主力军现状调查报告》指出，互联网行业是“90后”求职的热门选择，2015年“90后”在实际签约行业中占近30%。故选取某互联网公司“90后”员工作为研究对象，共发放问卷200份，回收的有效问卷为171份，问卷的有效回收率为85.5%。
1.2 变量与量表
1.2.1 人口统计学变量
基于文献综述，分别选取性别、年龄、学历、工作年限与职务五方面作为人口统计学的变量，并进行研究。其基本特征如表1所示。
1.2.2 组织公平感与员工工作卷入
组织公平感由分配公平、程序公平、领导公平和信息公平四维度构成。采用刘亚 等人（2003）编制的四维度量表，并对其进行了合理的修缮，构成了组织公平感问卷，共有22个正向题。采用周文霞和李博（2006）修订的9项工作卷入量表，并对其个别表述进行完善，形成了员工工作卷入问卷。二者均通过了信效度检验，能够做进一步的统计分析。
2 组织公平感与员工工作卷入的实证研究
2.1 人口统计学变量对研究变量的影响
根据各人口统计学变量的特征，运用独立样本T检验、方差分析法（ANOVA）及事后检验两种方法，研究样本基本信息的差异对组织公平感与员工工作卷入是否有影响以及影响的程度。
2.1.1 性别差异对研究变量的影响
通过SPSS 21.0独立样本T检验，考察不同性别的员工在组织公平感和员工工作卷入上是否存在显著差异，结果如表2所示。
独立样本T检验结果显示，不同性别对组织公平感各维度、员工工作卷入的概率P值均大于0.05，故接受原假设。这也说明不同性别的“90后”员工在组织公平感和员工工作卷入上不存在显著差异，即性别差异对组织公平感各维度、员工工作卷入无显著影响。
2.1.2 年龄、学历、工作年限、职务差异对研究变量的影响
由于本文中的年龄、学历、工作年限、职务具有多个分组（大于两个），故使用方差法研究其在组织公平感和工作卷入上是否存在显著差异。由SPSS 21.0分析结果得知，仅有“工作年限”变量对组织公平感和工作卷入有影响，具体结論如下。
①不同工作年限的分配公平、程序公平和信息公平及工作卷入的概率P均小于0.05，说明工作年限差异对分配公平、程序公平、信息公平和工作卷入均有影响。②基于进一步的方差分析法及事后检验，并结合平均值综合分析得出，工作年限越长则对分配公平、程序公平、信息公平及工作卷入的影响越大。具体的影响方向与影响程度需要做进一步的相关分析。
2.2 人口统计学变量与研究变量的相关分析
采用Pearson相关系数对人口统计学变量与组织公平感、员工工作卷入之间的关系进行分析，结果如表3所示。
相关分析结果显示，人口统计学变量中工作年限与程序公平和信息公平的相关系数分别为-0.157和-0.154，在0.05的显著性水平下相关，且是负相关，这与以往的研究结果有所不同。而其他人口统计学变量的概率P均大于0.05，说明人口统计学变量总体上对组织公平感和员工工作卷入的影响是不显著的。即企业的“90后”员工对企业给予的分配、程序、领导和信息方面的感知是公平的，也认为个人与他人具有相似的工作卷入度。
此外，组织公平感分配公平、程序公平、领导公平和信息公平与员工工作卷入的相关系数分别为0.370、0.329、0.352、0.392，说明组织公平感四维度与员工工作卷入之间具有显著正相关性，其中相关性最大的是信息公平，最小的是程序公平。
4 结 语
“90后”员工人口统计变量对组织公平感和工作卷入影响的实证研究结果表明，人口统计学变量整体上对组织公平感无显著影响，但工作年限对其的程序公平和信息公平维度有较大的影响；人口统计学变量对员工工作卷入也无显著影响，这符合Brown 等人的元分析结论。此外，相关分析结果表明组织公平感及其四维度与员工工作卷入之间存在显著的正相关性。本文为进一步研究组织公平感与员工工作卷入之间的线性回归关系奠定了基础。总之，“90后”员工终将成为就业的主力军，关注其组织公平感与工作卷入的关系，提高其工作卷入度，对构建和谐、稳定的就业关系是至关重要的。
主要参考文献
[1]SD Saleh，J Hosek.Job Involvement：Concepts and Measurements[J].Academy of Management Journal，1976（2）.
[2]徐艳，朱永新.企业员工的工作卷入研究[J].社会心理科学，2003（4）.
[3]梅牧.知识型员工组织公平感对员工沉默的影响研究——以组织支持感为中介变量[D].成都：西南财经大学，2012.
[关键词]组织公平感；员工工作卷入；方差分析法；相关性分析
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.054
[中图分类号]C931.2 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）02-00-02
0 引 言
组织公平感一直被认为是影响员工工作卷入的主要因素之一。Masterson和Lewis（2000）提出了组织公平感的三维度结构。Colquitt 等人（2002）验证了组织公平感的四个维度是相互独立的。我国的学者，刘亚、龙立荣、李晔（2003）结合我国国情，提出了四维度结构，即分配公平、程序公平、领导公平和信息公平。工作卷入起源于Allport（1943）对自我卷入和Dubin（1956）对生活兴趣重心的研究。Kanungo（1979）指出工作卷入是指工作能满足个体的强烈需求和期望，是个体对工作的认同。多数研究指出人口统计学变量对组织公平感或工作卷入无显著影响。Brown 等人的元分析结果表明，工作卷入与人口统计变量之间无实际上关系。
虽然研究已比较成熟，但由于以具有时代特性的“90后”员工为研究对象，仍需要实证分析这一群体的人口统计学变量对组织公平感和员工工作卷入的影响，而不能仅凭以往的研究结论做出判定。因此，本文采用问卷调查法，利用SPSS 21.0软件对问卷调查结果进行统计分析，着重探讨了“90后”员工人口统计学变量对组织公平感和工作卷入的影响。
1 组织公平感与员工工作卷入的研究方法
1.1 样本
《2015互联网 时代，就业主力军现状调查报告》指出，互联网行业是“90后”求职的热门选择，2015年“90后”在实际签约行业中占近30%。故选取某互联网公司“90后”员工作为研究对象，共发放问卷200份，回收的有效问卷为171份，问卷的有效回收率为85.5%。
1.2 变量与量表
1.2.1 人口统计学变量
基于文献综述，分别选取性别、年龄、学历、工作年限与职务五方面作为人口统计学的变量，并进行研究。其基本特征如表1所示。
1.2.2 组织公平感与员工工作卷入
组织公平感由分配公平、程序公平、领导公平和信息公平四维度构成。采用刘亚 等人（2003）编制的四维度量表，并对其进行了合理的修缮，构成了组织公平感问卷，共有22个正向题。采用周文霞和李博（2006）修订的9项工作卷入量表，并对其个别表述进行完善，形成了员工工作卷入问卷。二者均通过了信效度检验，能够做进一步的统计分析。
2 组织公平感与员工工作卷入的实证研究
2.1 人口统计学变量对研究变量的影响
根据各人口统计学变量的特征，运用独立样本T检验、方差分析法（ANOVA）及事后检验两种方法，研究样本基本信息的差异对组织公平感与员工工作卷入是否有影响以及影响的程度。
2.1.1 性别差异对研究变量的影响
通过SPSS 21.0独立样本T检验，考察不同性别的员工在组织公平感和员工工作卷入上是否存在显著差异，结果如表2所示。
独立样本T检验结果显示，不同性别对组织公平感各维度、员工工作卷入的概率P值均大于0.05，故接受原假设。这也说明不同性别的“90后”员工在组织公平感和员工工作卷入上不存在显著差异，即性别差异对组织公平感各维度、员工工作卷入无显著影响。
2.1.2 年龄、学历、工作年限、职务差异对研究变量的影响
由于本文中的年龄、学历、工作年限、职务具有多个分组（大于两个），故使用方差法研究其在组织公平感和工作卷入上是否存在显著差异。由SPSS 21.0分析结果得知，仅有“工作年限”变量对组织公平感和工作卷入有影响，具体结論如下。
①不同工作年限的分配公平、程序公平和信息公平及工作卷入的概率P均小于0.05，说明工作年限差异对分配公平、程序公平、信息公平和工作卷入均有影响。②基于进一步的方差分析法及事后检验，并结合平均值综合分析得出，工作年限越长则对分配公平、程序公平、信息公平及工作卷入的影响越大。具体的影响方向与影响程度需要做进一步的相关分析。
2.2 人口统计学变量与研究变量的相关分析
采用Pearson相关系数对人口统计学变量与组织公平感、员工工作卷入之间的关系进行分析，结果如表3所示。
相关分析结果显示，人口统计学变量中工作年限与程序公平和信息公平的相关系数分别为-0.157和-0.154，在0.05的显著性水平下相关，且是负相关，这与以往的研究结果有所不同。而其他人口统计学变量的概率P均大于0.05，说明人口统计学变量总体上对组织公平感和员工工作卷入的影响是不显著的。即企业的“90后”员工对企业给予的分配、程序、领导和信息方面的感知是公平的，也认为个人与他人具有相似的工作卷入度。
此外，组织公平感分配公平、程序公平、领导公平和信息公平与员工工作卷入的相关系数分别为0.370、0.329、0.352、0.392，说明组织公平感四维度与员工工作卷入之间具有显著正相关性，其中相关性最大的是信息公平，最小的是程序公平。
4 结 语
“90后”员工人口统计变量对组织公平感和工作卷入影响的实证研究结果表明，人口统计学变量整体上对组织公平感无显著影响，但工作年限对其的程序公平和信息公平维度有较大的影响；人口统计学变量对员工工作卷入也无显著影响，这符合Brown 等人的元分析结论。此外，相关分析结果表明组织公平感及其四维度与员工工作卷入之间存在显著的正相关性。本文为进一步研究组织公平感与员工工作卷入之间的线性回归关系奠定了基础。总之，“90后”员工终将成为就业的主力军，关注其组织公平感与工作卷入的关系，提高其工作卷入度，对构建和谐、稳定的就业关系是至关重要的。
主要参考文献
[1]SD Saleh，J Hosek.Job Involvement：Concepts and Measurements[J].Academy of Management Journal，1976（2）.
[2]徐艳，朱永新.企业员工的工作卷入研究[J].社会心理科学，2003（4）.
[3]梅牧.知识型员工组织公平感对员工沉默的影响研究——以组织支持感为中介变量[D].成都：西南财经大学，2012.